Henkilökohtainen coaching
Peili, ajattelu- tai sparrikaveri, mielenvalmentaja... coachilla on monta nimeä. Minulle coachingin ytimessä on aina kokonaisvaltainen kasvusi ja kehittymisesi -ensin ihmisenä, sitten vasta muiden mahdollisesti johtajana, työroolissasi tai mitä ikinä se onkaan. Coachingissa et saa valmiita vastauksia, vaan autan sinua yhteyteen itsesi kanssa, etsimään tietoa sisältäsi. Sinussa on kaikki, mitä tähän vaiheeseesi tarvitset. Kun löydät yhteyden itseesi ja alat vapautua sinua alitajuisesti ohjanneista uskomusjärjestelmistä, pääset tilanteessasi eteenpäin. Kun löydät vastaukset itsestäsi, alat voimaantua ja uskoa itseesi. Rohkeus kasvaa askel askeelta, eikä tätä matkaa tarvitse käydä yksin.
Coaching on aina prosessi, eli työskentelemme yhdessä ja kuljemme polkua yhdessä tovin. Ensimmäinen kerta on ennen kaikkea tilanteesi kartoitusta ja tutustumista, sen jälkeen löydämme usein syvyyden tason ja kulkusuunnan heti. Työskentelemme aina monella eri tasolla: ratkaisukeskeisellä, jolla saat nopeampia tuloksia; mielen tasolla, jolloin työstämme ajattelua, toimintaa ja uskomustasoa; sekä energian ja intuition tasolla, joiden avulla tilanteesi alkaa muuttua kokonaisvaltaisesti pidemmällä aikavälillä.
Myös kehollinen taso on vahvasti mukana, sillä vain hyvinvoiva, kehoaan kuunteleva ihminen uskaltaa elää täysillä, tuntien ja elinvoimaa uhkuen. Hän myös herättää turvaa ja säteilee karismaa vuorovaikutustilanteissa suhteessa muihin. Keholla on meille myös tärkeitä viestejä, jotka vievät meitä tarkoituksenmukaiseen suuntaan elämässä.
Muutos- ja kasvuprosesseissa tasoja on siis monia, joilla voidaan toimia tarkoituksenmukaisesti. Oli kyseessä sitten bisneksen haasteet tai ihmisenä kasvamisen askeleet, tarkoituksenmukainen työskentely varmistaa, että saamme aikaan tuloksia sekä lyhyellä että pitkällä aikavälillä tarkasteltuna.
Tyypillisesti sovimme työskentelystä puoleksi vuodeksi kerrallaan. Kokonaisvaltainen coachingprosessi sisältää tällöin 6 tapaamiskertaa (kerran kuussa, 2h kerrallaan) sekä välitehtävät ja etätuen tapaamiskertojen välille.
Henkilökohtainen syvä, kokonaisvaltainen coachingprosessi 6 krt 2000€ (+alv 25,5%).
Yksittäinen coachingkerta 400€ (+ alv 25,5%)
Johtajan kasvupolku
Johtajan yksinäisyys on tutkittu juttu. Vastuu painaa, päätökset ja niiden seuraukset ovat omilla harteilla. On niin paljon kehitettävää joko rattaita ajaakseen tai rattailla pysyäkseen. Voi olla, että oma johtaminen on täysin uuden äärellä tai sitten osallistava tai valmentava johtaminen ovat jo tuttuja juttuja. Silti, johtaja tarvitsee peiliä, sparria ja valmentajaa itsekin. Asia voidaan ajatella vaikka näin: ei huippu-urheilijakaan käytä valmentajaa siksi, etteikö hän osaisi lajiaan, vaan siksi, että hän haluaa tulla yhä paremmaksi.
On kuitenkin totta, että johtaja joko sallii tai mahdollistaa nykytilan. Hän on porukkansa ja/tai organisaationsa suurin este tai mahdollisuus. Sille mitä voidaan saada aikaan tai ei saada. Riittääkö työntekijöitä tai asiakkaita. Ollaanko auringonlaskun alalla ja toiminnoissa, vai voitaisiinko kääntää kelkka kohti uutta auringonnousua. Kyllä, se on johtajasta kiinni -aina. Mutta mitä asialle voi tehdä?
Tekeminen toisin on nimittäin ainoa keino saada aikaan toisenlaista todellisuutta.
Tämän hetkinen todellisuutemme on seurausta käyttäytymisestämme pitkällä aikavälillä. Varallisuus ei ilmesty yhdessä yössä, kilot eivät kartu kroppaan suuremmassa määrin yhden kesäloman aikana eikä organisaation kulttuuri eli tekemisen tapa muodostu viikoissa. Käyttäytymisemme takana ovat ajatuksemme ja uskomuksemme siitä, millainen maailma on ja mikä on täällä oikein, sekä arvomme, joihin syvällä sisimmällä nojaamme tiukoissa paikoissa. Lisäksi kaiken mielellisen tuolla puolen on kehomme: tuo viisauden ydin ja hermostomme koti, joka säätelee tunteemme ja reaktiomme aidosti, tahtomatta ja totuudellisesti.
Tässä seuraa kinkkisin kohta, mitä muutokseen ja sen mahdollisuuteen tulee: uskomukset ovat usein tiedostamattomia ja kollektiivisia, ja nykyisen elämäsi ilmentymä voi olla syvässä ristiriidassa sen kanssa, mitä sisäiset, omat ydinarvosi ovat. Ja kuitenkin nämä syvät, tiedostamattomat ohjurit vastaavat käyttäytymisestämme niin mielen kuin kehonkin tasolla. Ja muut ihmiset lukevat meistä tätä tiedostamatonta, kehollista tasoa -ja reagoivat siihen. Tämä on johtajalle kriittistä osaamista. Mutta miten ihmeessä voi muuttaa tai kehittää jotain, mitä ei oikein tiedosta?
Johtajan kasvupolulla autan johtajaa tai yrittäjää kasvamaan seuraavaan vaiheeseen urallaan. Työstämme niin johtajan itsetuntemusta ja uskomuksia, kuin käytäntöjä ja johtamisen strategioita. Johtajan kasvupolun aikana käytämme syvääluotaavia, tarkoituksenmukaisia menetelmiä, joita peilaamme myös yrityksen strategiaan ja sen mukaisten tavoitteiden edistämiseen. Johtajan syvällinen kasvuprosessi käsittelee mielen ja uskomusten vaikutusta, kehollisen johtajuuden tasoja, johtamisen tekniikoita ja strategioita sekä dynamiikkaa suhteessa liiketoiminnan tavoitteisiin.
Tyypillisesti sovimme työskentelystä puoleksi vuodeksi kerrallaan. Tapaamme kerran kuussa pari tuntia, sen lisäksi pidämme viikoittain yhteyttä välitehtävien ja tavoitteiden myötä.
Johtajan kasvupolku puoli vuotta 4600€ (+alv).

Muistutus: me itse teemme tulevaisuutemme.
Jos jatkan näin, mitkä ovat seuraukset ensi viikolla? Puolen vuoden tai vuoden päästä? Entä vuosien päästä? Kymmenen vuoden päästä... pidä huoli, että valitsit tämän tulevaisuuden, että et tyytynyt siihen ajelehtimalla.
Paras antaa asiakkaiden itse kertoa:


















