Kenelle tämä valmennus on?

Tämä valmennus on sinulle, jos:

• Olet johtaja, yrittäjä tai asiantuntija, joka on saavuttanut paljon – mutta sisälläsi jokin huutaa muutosta.

• Elämä tuntuu jatkuvalta suorittamiselta, eikä mikään tunnu silti riittävän.

• Kroppa kertoo stressistä ja mieli kaipaa rauhaa.

• Tuntuu, että kaikki energia valuu muille -joko töihin tai läheisten asioihin

• Haluat vapautta, merkitystä ja tasapainoa – et vain lisää suorittamista.

Tiesitkö että yli 90%

ajattelumme kapasiteetista on alitajuista ja tiedostamatonta? Tai että toimimme lähes 100% tuon alitajuisen ohjelmoinnin seurauksena, emme suinkaan tietoisten päätösten perusteella? Ja että tuo syväohjelmointi on tapahtunut hermostoomme ja tiedostamattomaan mieleemme varmistamaan selviytymisemme lapsena, ja että se on koodautunut lähes kokonaan ennen sitä hetkeä, kuin täytimme 7 vuotta eli aloitimme koulun? Ja että näiden alitajuisten ohjelmointien sijaan valitsemme aina turvaa ja selviytymistä tukevia vaihtoehtoja todellisen kehityksen tai tarvittavan muutoksen sijaan? Saatat tehdä päätöksiä tietoisella mielellä, mutta huomata toisteisesti palanneesi samoihin vanhoihin rutiineihin ja käytöksiin kerta toisensa jälkeen elämässä ja työssä. 

Miksi juuri tämä valmennus?

Tämä ei ole perinteinen johtamisen valmennus tai business coachingia ryhmälle.
Tämä on syvä ja kokonaisvaltainen prosessi, joka yhdistää kaksi asiaa:

Sisäinen muutos

• Työskentelemme hermoston, kehon ja mielen tasolla, jotta stressin, riittämättömyyden ja suorittamisen kierteen juuret todella vapautuvat.

• Pureudumme alitajuntaan ja resonanssin ilmiöihin: siihen, miten oma sisäinen tila määrittää sen, millaista johtajuutta ilmennät – ja millainen energia ja toiminta organisaatiossasi vallitsee.

Konkreettiset johtamisen työkalut

• Saat käytännön menetelmiä coachaavaan ja valmentavaan johtamiseen ja siihen, miten opit viedään käytäntöön.

• Opit rakentamaan turvaa, luottamusta ja sitoutumista organisaatiossa. Aidon yhteyden rakentamiseen taito on kriittisimpiä johtajan osaamisvaatimuksia. 

• Näet, miten sisäinen muutos viedään käytäntöön: konkreettisiksi keskusteluiksi, päätöksiksi ja toimintatavoiksi.

  Kun nämä kaksi yhdistyvät syntyy uudenlaista  johtajuutta, joka tuntuu ja vaikuttaa organisaatiossa -ja paljon sitä laajemmin. 
  

Miksi vapautumisesta puhutaan? Eikö voi vain kehittää itseään?

On sanottu, että organisaatio on johtajansa varjo -tai ainakin peili. Varmaa on jo tutkimuksen perusteella se, että

a)hermostollisen yhteissäätelyn ja tunneresonanssin kautta johtajalla on suuri valta vaikuttaa organisaationsa ilmapiiriin ja muutoskyvykkyyteen sekä

b)suurin osa johtajista on täysin tiedostamaton siitä, miten he itse vaikuttavat tiiminsä tai organisaationsa tilaan. He käyttävät parhaansa mukaan sitä alle 10% mielestään, jota tietoiseksi ajatteluksi kutsutaan. Näin he toimivat sekä organisaationsa potentiaalin kattona että sen kehittymisen suurimpana mahdollistajana. Ja sen "suurimman" tämänhetkisen näet, kun katsot ympärillesi.

Mielen taidot ja johtamisen tekniikat ovat johtamisessa tärkeässä osassa, ja niitäkin tässä valmennuksessa harjoitellaan -mutta suurin muutos tapahtuu, kun tiedostamattoman mielen jarrut ja sokeat pisteet tuodaan valoon ja vapautetaan. Vasta kun tullaan tietoiseksi omista sokeista pisteistä ja rajoittavista uskomuksista, voidaan niitä muuttaa -ja samalla ohjelmoida omaan tiedostamattomaan erilaisia, omaa haluttua tulevaisuutta tukevia uskomuksia ja toimintamalleja. Näin johtaja ei enää reagoi johtamistilanteissa alitajuisesti olemuksellaan omista triggereistään ja selviytymisstrategioistaan käsin, vaan voi tietoisesti antaa erilaisen vasteen -ja muuttaa sitten koko tilanteen, ja vuorovaikutussuhteen kantaman energian. 

Samalla opitaan käyttämään tiedostamattoman ja kehollisuuden voimaa valmentavaan johtamiseen. Lisäksi, kun johtajan oma ulospäin lähettämä hermostontila muuttuu, vaikuttaa se automaattisesti myös ympärilläoleviin -ja organisaatio johtajan peilinä alkaa muuttua. Tällä tietoisen työskentelyn vaikutuksella on valtava vaikutus henkilön omaan elämään ja läheisiin työn ohella. 

Puhun vapautumisesta, sillä koen kaiken tämän työskentelyn olevan nimenomaan vapautumista tiedostamattoman vallasta ja lapsena opituista selviytymisstrategioista, joiden takia ihminen pitää itseään selviytymistilassa koittaen ulkopuolisilla nautinnoilla ja vapautuksilla kompensoida ylisuorittamista ja itsen sekä muiden kontrolloinnilla hallita sisäistä vapaudenkaipuutaan. Silti, kun yhteys itseen on poikki, ei mikään määrä ulkopuolelta tulevaa vapautusta, hyväksyntää tai syytöstä voi omaa tilannetta todella muuttaa.

Työ vaatii rohkeutta, mutta palkitsee uskomattomalla tavalla, kun oma elinvoima vapautuu virtaamaan ja ihminen alkaa elää ja johtaa autenttisella, omalla otteellaan rakentaen tulevaisuutta itselleen ja organisaatiolleen, joka on nykyisten mielenrajojen toisella puolella.

Mitä saat tästä valmennuksesta? 

• Vapaus suorittamisen kehästä – lakkaat todistamasta kelpaavuuttasi ja löydät uudenlaisen rauhan.

• Sisäisen elinvoiman ja tasapainon – keho saa palautua, mieli kirkastuu.

• Aidomman johtajuuden – ihmiset seuraavat sinua, koska he kokevat olonsa turvalliseksi ja inspiroituneeksi.

• Konkreettisia työkaluja johtamiseen – coachaavan johtamisen keinot, joilla viet muutoksen käytäntöön tiimissäsi ja organisaatiossasi.

• Uuden suunnan elämälle – ei niinkään uralle, vaan koko olemiselle. 

Resonoiko valmennus? Kutsuuko vapautuminen omaan johtajuuteen? 

Tämä matka ei ole kokonaan helppo. Se on rehellinen, syvä ja toisinaan haastava.  Tällä yhteisellä matkallamme olet kuitenkin kannateltu, ja yhteinen polkumme on täynnä myös iloa, keveyttä ja hauskuutta. Matkan aikana tutustut uusiin puoliin itsessäsi ja ymmärrät niitä myös toisissa.  Toisella puolella odottaa elämä, jossa riität sellaisena kuin olet – ja jossa johtajuus ei ole taakka, vaan vapautta. 

Jos jokin liikahti sisälläsi näitä tekstejä lukiessasi, ota yhteyttä. Jutellaan vaikka, niin katsotaan onko tämä valmennus sinulle, ollaanko hyvä mätsi tässä asiassa ja että varmasti pystyn sinua tilanteessasi auttamaan. Saat minut kiinni suvi@kohisevankoski.fi tai 040-7483454. Laita ensin viesti, niin sovitaan keskusteluaika.